직장 내 괴롭힘 금지법 기준과 처벌이 가능한지 궁금하면
안녕하세요. 디자이너 원입니다. 2019년 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘 금지법이라고 불리는 개정 근로기준법(제76조)가 시행되었습니다. 그럼 어디까지가 괴롭힘이고 갑질인지 판단 기준인 범위가 궁금하실텐데요, 이번 포스팅을 통해 자세하게 알아보도록 하겠습니다. 괴롭힘 유형으로는 신체, 신분, 업무 및 언어적 괴롭힘 등 다양한 괴롭힘이 존재하는 데요, 아무래도 신체적 괴롭힘보다 정신적 괴롭힘이 더 많은 경우가 많아 판단 기준에도 정신적 괴롭힘을 자세하게 분류되어 있습니다. 피해자가 회사에 신고하면 회사는 즉시 조사에 착수해야 하며, 결과에 따라 신고자는 유급 휴가, 근무지 변경 등 조치를 취하고 가해자는 징계를 해야 합니다. 만약 회사가 신고자에게 불이익을 주면, 3년 이하 징역 또는 벌금형을 받게 됩니..
카테고리 없음
2019. 8. 4. 10:15